Olen ise viimase kuue aasta jooksul teinud väga palju tööd kodukontorist ja selle aja jooksul proovinud palju erinevaid asju ja saanud teada, mis toimib ja mis mitte. Miks ma ei taha, et sa kodus töötad?
Cats vs Pickles Collectible Plushies Series 1 - Tiny Treehouse TV
Kuid oled sa proovinud neid asju süsteemselt ja kenasti ära paigutada? Raamatud, pliiatsid, pastakad, vanad väljaprinditud juhendid jmt — kõik need asjad ümbritsevad sind ja su peamist töövahendid — arvutit.
Kuidas on aga asjadega, mida sa kunagi üles ei leia? Kui palju aega kulutad sa erinevaid asju otsides? Siin on mõned ideed, kuidas oma töökohta rohkem korda luua: Pane kõiksugused paberid ühte karpi, või ideaalis sobivatesse kaustadesse — ostukviitungid, märkmed, prinditud paberid jmt.
Aliexpressi soovitused
Pane kõik oma pliiatsid ja pastakad, käärid, joonlauad, teritajad, klammerdajad jmt sobivatesse topsidesse või vastavasse sahtlisse. Korralda iganädalane arvuti avaekraani puhastuspäev: kustuta kõik failid, mida sa enam ei vaja ning paiguta vajalikud dokumendid nende jaoks mõeldud kaustadesse. Ma tootan kodus üleliigne pahn välja. Riietu vastavalt edukale tööpäevale Kuidas sina kodukontoris riides oled? Milline on su hommikune rutiin, teades, et sa terve päeva jooksul koduuksest väljuma ei pea?
Ära unusta hommikuti ärgates enne enne tööpäeva alustamist end tööpäevale sobivalt riidesse panna. Dressipüksid, kulunud t-särk ja unesassis juuksed ei ole produktiivsuse energia etalonid.
Riieta end mugavalt, kuid nii stiilselt, nagu oleksid valmis iga hetk sisse astuvat partnerit või klienti vastu võtma. Nii oled algava tööpäeva suhtes vastavalt meelestatud. Riided mõjutavad su enesetunnet tohutult. Peale tööd vaheta riided taas kodusemate vastu välja, nii eraldad veelgi oma töö- ja vaba aja. Seepärast loo omale hommikune rutiin, mis ei lase sul kohe silmi avades töösse sukelduda, ise alles unise peaga kohvipuru filtrisse valades.
Investeeri ergonoomilisse mööblisse Kodukontor on ikkagi kontor, sa veedad seal igakuiselt palju tunde. Seepärast on tähtis investeerida mööblisse, mis aitab sul püsida terve ja produktiivsena.
Ergonoomiline tool on hädavajalik, ergonoomiline töölaud aga samuti soovitatav. Hästi kujundatud töökoht annab sulle võimaluse hoida head rühti, väsitab su keha ja vaimu vähem, laseb tööl kergemini sujuda. Ebamugav mööbel loob frustratsiooni ning väsitab sind kiirelt.
Suur-ettevõtted investeerivad tohutuid summasid kaasaegse, ergonoomilise mööbli ostmisesse — sellel on oma põhjus: mitteproduktiivses keskkonnas ei suuda nende töötajad luua kaugeltki mitte nii häid tulemusi, kui mugavas ja tervislikus keskkonnas. Kui oled oma keha eest hoolt kandnud, sobivasse mööblisse investeerides, siis on aeg silma ja vaimu rõõmustada.
Hoia oma töökoht pahnavaba ja korras. Paiguta enda lähedusse mõned rohelised toataimed, millel regulaarselt silmi puhata sõna otseses mõttes, kuna roheline värv aitab su silmadel ekraanipingest taastuda. Sisusta oma töökoht stiilis, mis sinu iseloomu ja su töö sisuga tasakaalus on ning kuhu on sul igal hommikul mõnus end sisse seada.
Kaalu töötamist co-working kontoris Vahel on hea võtta kodust töötamisest paus ning liikuda oma tööarvutiga mõnda sotsiaalsemasse keskkonda.
Kodukontorisse uue tooli tellinud naine ei saa naeru pidama
Sul on ju vabadus töötada just seal, kus sina seda teha tahad. Proovi mõnikord teha tööd raamatukogus, kohvikus väldi sealseid kiireid kellaaeguvõi rendi lausa co-working kontorikoht päevaks või nädalaks. Kui nõuete kehtestamise tagamaid töötajale ei selgitata, võib olla vastusseis nõuete täitmisele suurem.
Kui töötaja ei allu tööandja korraldustele, saab tööandja töötajat hoiatada, et temaga lõpetatakse töösuhe, kui töötaja ei järgi kehtestatud reegleid.
2. Ma töötan kodus. Kodukontorisse uue tooli tellinud naine ei saa naeru pidama
Kui töötaja ka peale hoiatamist reeglitest kinni pidama ei hakka, on tööandjal võimalik töösuhe lõpetada. Viiruse leviku ennetamiseks on soovitatud kontoriruume ka õhutada.
Kuidas õhku puhastada, kui kontoris on üldventilatsioon ja aknaid ei saa avada? Kui ruume ei ole võimalik tuulutada, tuleks desinfitseerimisvahendiga regulaarselt pindu puhastada. Pindadel oleva koroonaviiruse hävitamiseks on tõhus kasutada mikroorganismide vastaseid lahuseid biotsiide.
1. Hoia oma tööga seotud pind ja isiklik pind eraldi
Üks levinuim neist on etanool. Koroonaviirus ei levi mitte ventilatsioonisüsteemi kaudu, vaid peamiselt lähikontakti kaudu nakkuskahtlase inimesega, kellel on nakkusele iseloomulikud nähud eelkõige köha. Viirus levib lähikontakti kaudu haige inimese kehavedelikega verega, roojaga, uriiniga, süljega, spermaga. Kui koroonasse nakatunud inimene köhib, aevastab või räägib, satuvad õhku viirust sisaldavad piisakesed. Need on üpris rasked ja seetõttu ei kandu õhus kuigi kaugele.
Seni teadaolevalt võivad viiruspiisakesed kanduda kuni 2 meetri kaugusele. Piiskade raskuse tõttu ei ole ka tõenäoline, et need kanduksid pindadelt õhuvooluga edasi.
See, kui kaua viiruspiisakesed pindadel säilivad, sõltub ümbritseva keskkonna õhutemperatuurist ja keskmisest niiskusest. Mida kõrgem on temperatuur ja suurem suhteline niiskus, seda kiiremini viirus hävib. Kas ja millistel tingimustel võib tööandja nõuda töötaja terviseandmeid sh vaktsineerimise kohta?
Töötaja ei ole üldjuhul kohustatud jagama tööandjale oma terviseandmeid, sh informatsiooni vaktsineerimise kohta. Tööandjal on õigus küsida töötaja kinnitust, et töötaja terviseseisund ei takista tööülesannete täitmist ega ole ohuks teistele töötajatele või klientidele. Sealhulgas on tööandjal õigus Ma tootan kodus juhul küsida töötaja vaktsineerimise kohta, kui töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest nähtub, et vaktsineerimine on üks võimalik meede antud ametikohal viirusesse nakatumise vältimiseks ning tööülesannete edaspidiseks ohutuks täitmiseks.
Kuigi tööandjal on õigus teatud juhtudel vaktsineerimise kohta küsida, on töötajal seejuures õigus keelduda vastava informatsiooni jagamisest tööandjale. Olukorras, kus tööandja, tuginedes töökeskkonna riskianalüüsi tulemustele, küsib töötajalt informatsiooni tema vaktsineerimiste kohta või võimaldab töötajale vaktsineerimise, kuid töötaja keeldub vaktsineerimisega seotud informatsiooni esitamisest või keeldub vaktsineerimast, siis saab tööandja: ette näha ja võtta tarvitusele teised meetmed, millega on võimalik riske maandada - näiteks täiendavad isikukaitsevahendid, ühiskaitsevahendid jm; vajadusel korraldada töö konkreetses töölõigus või töötaja osas ümber.
Kui pooled saavutavad kokkuleppe töö ümberkorraldamise osas, siis töölepingu tingimusi näiteks tööülesannete muutmine saab muuta vaid poolte kokkuleppel töölepingu seaduse § 12 alusel.
Kaugtöö või kodukontor – mõned nipid kuidas saada töö paremini tehtud
Kui tööandjal ei ole mõistlikult võimalik tööd ümber korraldada või võtta kasutusele teisi meetmeid riskide tõhusaks maandamiseks, võib tööandjal olla õigus põhjendatud juhtudel vaktsineerimisega seotud informatsiooni või vaktsineerimisest keeldumise järel töötajaga töösuhe erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse § 88 lg 1 punkti 2 kohaselt töökohale sobimatuse tõttu.
Kellel on õigus haiguslehele? Töövõimetuslehe saab arst väljastada inimesele, kes on tööandja kaudu ravikindlustatud. Töövõimetuslehe väljastamise või väljastamata jätmise otsustab arst inimese terviseseisundi põhjal. Töövõimetuslehe alusel maksavad tööandja ja haigekassa inimesele töövõimetushüvitist, mille eesmärk on osaliselt kompenseerida töötajale haigestumise ajal saamata jäänud töötasu. Töövabastuse perioodi kohta vormistab arst elektroonilise töövõimetuslehe ja edastab selle haigekassasse elektrooniliselt.
Arsti edastatud andmeid ja hüvitise väljamaksmisega seotud infot saab vaadata riigiportaalis www. Tööandjal ei ole reeglina õigust teada töötaja terviseandmeid, sh COVID diagnoosi, selle panemise hetke ja nakkuse saamisega seonduvat muud infot nt kellelt nakkus saadi.
Ma töötan kodus
Samuti on tööandjal õigus küsida töötaja kinnitust, et töötaja terviseseisund ei takista tööülesannete täitmist ega ole ohuks teistele töötajatele või klientidele. Seega saab COVID diagnoosi kohta info andmine toimuda töötaja ja tööandja omavahelise kokkuleppe alusel.
Samas on oluline märkida, et tööandjal ei ole õigust teha töötajate seas lausküsitlust vms nende terviseseisundi kohta. Kas tööandja saab kohustada töötajat vakstineerima?
Vaktsineerimise võimaldamine on üks tööandja võimalikest meetmetest töökeskkonna ohutuse ja töötaja tervise säilimise tagamiseks. Meetmed töökeskkonna riskide vähendamiseks saab määrata vaid sel moel, et enne kaardistatakse, mis on risk ja kui suur on selle realiseerumise tõenäosus. Seega peab tööandja kindlasti koroonaviiruse leviku tõkestamiseks üle vaatama oma töökeskkonna riskianalüüsi, vajadusel seda täiendama ning tegelikkusele vastava riskianalüüsi alusel koostama asjakohase tegevuskava.
Ma tootan kodus võib tööandja riskianalüüsis ette näha võimaluse töötajate vaktsineerimiseks, kuid see ei tähenda seda, et töötaja peab sundkorras minema vaktsineerima. Vägisi töötajaid vaktsineerima sundida ei saa ega tohi, sest see on vastuolus inimese kehalise puutumatuse põhimõttega ning oleks selgelt inimõigusi riivav. Oluline on, et töötaja teaks, mis on tagajärg, kui töötaja keeldub vaktsineerimisest - ehk kas tööandja peab tema töö ümber korraldama, tagama täiendavaid isiku- või üldkaitsevahendeid või kaasneb ka oht, et põhjendatud juhtudel öeldakse tema tööleping erakorraliselt üles, kui tööandjal ei ole mõistlikult võimalik tööd ümber korraldada või võtta kasutusele teisi meetmeid riskide tõhusaks maandamiseks ning risk viiruse edasikandmiseks on suur, seades ohtu tööandja patsiendid või kliendid.
- Trade valiku signaalid
- Kaubanduse puugid andmete strateegiate jaoks
- Inglise keele väljendid tööst rääkimiseks
- DT Trading System
- Tööelu - portaal
Teeskle, nagu sind ei ole kodus — minuga ei juhtu seda küll tihti, aga vahel kipuvad inimesed, kes teavad, et ma töötan kodus, päeva ajal sisse astuma — ja see ei ole osa minu päevaplaanist.
Lisaks tasub ignoreerida näiteks kodu telefoni helinat. Niisiis soovitus, keera uks lukku, uksekell lülita välja ja lülita telefon hääletu peale. Pane paika reeglid kodustega — juhul kui oled sunnitud oma kodukontorit jagama veel mõne teise pereliikmega, siis tasub mängureeglid varakult paika panna.
Ühest küljest võimaldab see oma tööle paremini keskenduda ja teisalt jäävad nii mitmed tarbetud omavahelised naginad ja tülid ära. Kasuta tehnoloogilisi abimehi — selleks, et saaksid teha tööd sõltumata asukohast, on kasulik kasutada pilveteenuseid, et vajalikud dokumendid oleksid erinevates seadmetes saadaval.
Kui pead päeva jooksul hoidma ühendust teiste meeskonna liikmetega, tasub kiigata erinevate suhtlusvahendite vahele nagu Skype või Zoom. Leia Ma tootan kodus sobiv koht töötamiseks — kodus töötamise juures on oluline valida istumiseks hea koht.
Ma proovisin mitmeid erinevaid töökohti tõstsin lauda ümber, kolisin tooliga teise kohta, vahetasin tuba jnekuni lõpuks sain aru, mis minu jaoks toimis. Ma pidin kindlasti saama aknast välja vaadata, selleks et paremad mõtted tuleksid mille kohta hiljem lugesin, et just kaugusese vaatamine on see, mis loob töökohale suurema potentsiaali.
Muide kägaras diivanil on üks variant ja mõne üksiku päeva puhul ehk isegi mitte kõige hullem, aga pika aja jooksul teeb see karuteene sinu seljale ja kehale üldisemalt. Teine soovitus sobiva töökoha osas kodu on, et tee töölaud puhtaks.
- Maailma kaubandussusteemi kusimused
- Parim binaarne valikud 5-minutilise strateegia
- Kaugtöö praktiku nõuanded - kuidas töötada kodus? | restoranpelgupaik.ee
- Valikuportfelli strateegiad
- Töötamine koroonakriisi ajal | COVID kriisi veebileht
Kui sa ei tööta pidevalt kodukontorist, siis võib juhtuda, et sul ei ole selleks eraldi töölauda, vaid teed oma tegemisi näiteks söögilaua taga.
Esimesed asjad, millele tasub mõelda, on töötool, mis oleks sinu kehale hea ja süsteem dokumentide hoiustamiseks.