Liigu sisu juurde

Pange tähele ka seda, et eelnevalt kindlaksmääratud hinda nimetatakse ka Streikhinnaks või Harjutushinnaks. Medicare ja FUTA. Lahjenduse mõju kaalumisel võtame arvesse ainult "realiseeritavad optsioonid", mitte "täitmata optsioonid", kuna paljud müügilolevad optsioonid ei pruugi olla omistatud. Nad kasutavad kõiki mõlemat tüüpi optsioone umbes 13 kuud hiljem, kui aktsia kauplemine on 40 dollarit aktsia kohta, ja müüb seejärel kuus kuud pärast seda oma stimuleerimisoptsioonidest aktsiat 45 dollari aktsia eest. Mõnel juhul kasutatakse tavalist kolmeaastast kaljugraafikut, kus töötaja saab täielikult kõik talle sel ajal antud võimalused. Neid funktsioone sisaldavaid aktsiaostuplaane on mitut tüüpi, näiteks kvalifitseerimata aktsiaoptsiooniplaanid.

Alumine rida Üks peamisi eeliseid, mida paljud tööandjad oma töötajatele pakuvad, on võimalus osta ettevõtte aktsiaid mingisuguse maksueelise või sisseehitatud allahindlusega.

Kuidas töötavad töötajate aktsiaoptsioonid? Vaadake seda Colgate'i Selles tabelis on üksikasjad Colgate'i tasumata aktsiaoptsioonide kohta koos kaalutud keskmise teostushinnaga. Allikas - Colgate SEC Filings Tööandjad väljastavad aktsiaoptsioone aktsiaoptsioonide hüvitamise kava alusel Aktsiaoptsioone saab kasutada juhul, kui turuhind on suurem kui teostushind või alghind.

Muuja personali aktsiaoptsioonid

See omakorda suurendab käibel olevate aktsiate koguarvu. Kuidas mõjutavad töötajate aktsiaoptsioonid EPS-i?

Muuja personali aktsiaoptsioonid

Selle kontseptsiooni mõistmiseks peaksite olema teadlik kahest olulisest terminoloogiast - täitmata valikud ja teostatavad valikud. Tasumata optsioonid on ettevõtte välja antud, kuid mitte tingimata omandatud optsioonide koguarv.

Osalusoptsioonide maksustamisest

Need võimalused võivad olla kas rahasisesed või ilma rahata. Colgates on optsioonid tasumata 42, miljonit. Valikud on teostatavad - praeguseks antud valikud. Need võimalused võivad jällegi olla rahasisesed või rahata. Colgate'i jaoks on kasutatavad optsioonid 24, miljonit.

Võtame näiteks Colgate 10K; nagu eespool märgitud, on 24, miljonit töötajate aktsiaoptsiooni, mida saab kasutada.

Töötajate aktsiaoptsioonide kava (ESOP)

Alumine rida Üks peamisi eeliseid, mida paljud tööandjad oma töötajatele pakuvad, on võimalus osta ettevõtte aktsiaid mingisuguse maksueelise või sisseehitatud allahindlusega. Neid funktsioone sisaldavaid aktsiaostuplaane on mitut tüüpi, näiteks kvalifitseerimata aktsiaoptsiooniplaanid.

Neid plaane pakutakse tavaliselt kõigile ettevõtte töötajatele, alates tippjuhtidest kuni hooldusõiguse töötajateni.

Mis on töötajate aktsiaoptsioonide plaan ESOP? Need on keerukad ostuvõimalused, mille ettevõtted pakuvad osana töötasupaketist. Kui aktsiaoptsioone kasutatakse suures koguses, võib sellel olla märkimisväärne mõju käibel olevate aktsiate koguarvule, nõrgendades seeläbi EPS-i ja negatiivselt ettevõtte väärtusi. Töötajate aktsiaoptsioonid erinevad börsil kaubeldavatest optsioonidest, kuna nendega ei kaubelda ega kaasne müügi komponenti. Pange tähele ka seda, et eelnevalt kindlaksmääratud hinda nimetatakse ka Streikhinnaks või Harjutushinnaks.

Siiski on veel üks aktsiaoptsiooni tüüp, mida nimetatakse ergutusaktsiaoptsiooniks, mida tavaliselt pakutakse ainult võtmetöötajatele ja tippjuhtidele. Neid võimalusi nimetatakse ka seadusjärgsete või kvalifitseeritud optsioonidena ja paljudel juhtudel võivad nad saada maksusoodustust.

Muuja personali aktsiaoptsioonid

Võtmed kaasa Stimuleerivad aktsiaoptsioonid ISO on ettevõtte aktsiate õigustena saadud töötajate hüvitiste populaarsed mõõdikud.

Need on teatud tüüpi töötajate aktsiaostukavad, mille eesmärk on säilitada põhitöötajad või juhid.

planeTALK - Prof Jürgen RAPS 1/2 \

ISO-l on sageli soodsam maksukohtlemine kui muud tüüpi töötajate aktsiate ostuplaanidel. ISO põhiomadused Stimuleerivad aktsiaoptsioonid on vormilt ja struktuurilt sarnased seadusjärgsete optsioonidega.

Sissejuhatus stimuleerivateks aktsiaoptsioonideks

Ajakava:ISO-d väljastatakse alguskuupäeval, mida nimetatakse toetuse andmise kuupäevaks, ja seejärel kasutab töötaja oma õigust optsioonide ostmise teostamise kuupäeval.

Kui optsioonid on realiseeritud, on töötajal vabadus aktsiad kas kohe maha müüa või oodata mõnda aega enne seda. Erinevalt seadusjärgsetest optsioonidest on soodustavate aktsiaoptsioonide pakkumise periood alati 10 aastat, pärast mida optsioonid aeguvad. Vestimine: ISO-d sisaldavad tavaliselt omandamise ajakava, mis peab olema täidetud enne, kui töötaja saab optsioone kasutada. Mõnel juhul kasutatakse tavalist kolmeaastast kaljugraafikut, kus töötaja saab täielikult kõik talle sel ajal antud võimalused.

Muuja personali aktsiaoptsioonid

Teised tööandjad kasutavad järkjärgulist üleandmise ajakava, mis võimaldab töötajatel investeerida viiendikku igal aastal pakutavatest optsioonidest, alates toetusest teisel aastal. Töötajale antakse kuuendal aastal alates toetuse saamisest täielikult kõik võimalused.

Müüa töötajate aktsiaoptsioone kohe ja oodata pikaajalist kapitali kasvu või müüa hiljem

Harjutusmeetod: Ergutavad aktsiaoptsioonid sarnanevad ka seadusega mitteseotud optsioonidega, kuna neid saab kasutada mitmel erineval viisil. Töötaja võib nende teostamiseks tasuda sularaha ette või neid saab kasutada sularahata tehingu või aktsiate vahetustehingu abil.

Muuja personali aktsiaoptsioonid

Allahindluse element:ISO-d saab tavaliselt kasutada hinnaga, mis on madalam kui praegune turuhind, ja seega pakkuda töötajale kohest kasumit. Tagasimakse sätted: Need on tingimused, mis võimaldavad tööandjal võimalusi meelde tuletada, näiteks kui töötaja lahkub ettevõttest muul põhjusel kui surm, puue või pensionile jäämine või kui ettevõte ise ei saa finantsiliselt oma kohustusi optsioonidega täita.

ISO-sid saab mitteametlikult võrrelda mittekvalifitseeritud pensioniplaanidega, mis on tavaliselt suunatud ka ettevõtte struktuuri tipus olevatele plaanidele, erinevalt kvalifitseeritud plaanidest, mida tuleb pakkuda kõigile töötajatele.

Muuja personali aktsiaoptsioonid

ISO-de maksustamine ISO-l on õigus saada soodsamat maksukohtlemist kui mis tahes muud tüüpi töötajate aktsiate ostuplaanidel. See käsitlus eristab neid võimalusi enamikust muudest aktsiapõhise hüvitise vormidest.